為深入學習貫徹中央人才工作會議精神和黨的二十大精神，了解高校青年教師隊伍建設(shè)工作的特點和亮點，挖掘高校青年人才發(fā)展與評價改革的典型案例，推動高校人才治理工作現(xiàn)代化，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會人才發(fā)展專業(yè)委員會（以下簡稱“人才發(fā)展專委會”）于7月5日在西南交通大學召開了四川高校學術(shù)人才發(fā)展與評價交流座談會。

　　人才發(fā)展專委會學術(shù)委員會副主任、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學教育與開放經(jīng)濟研究中心教授王云海，常務(wù)副秘書長、學術(shù)橋總編輯吳報華，學術(shù)秘書、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學教育與開放經(jīng)濟研究中心副研究員秦冠英，西南交通大學人力資源部（黨委教師工作部）部長、人才工作辦公室主任晏啟祥以及來自四川大學、電子科技大學、西南財經(jīng)大學、四川農(nóng)業(yè)大學、西南石油大學、成都理工大學、成都中醫(yī)藥大學、四川師范大學、西南科技大學、西南醫(yī)科大學、成都信息工程大學、成都大學、西華大學、西華師范大學、川北醫(yī)學院、中國民用航空飛行學院等17所高校的人事部門負責人出席座談會。座談會由王云海教授主持。

　　晏啟祥部長以《實施新時代“人才強校核心戰(zhàn)略”，構(gòu)建引領(lǐng)發(fā)展的人才師資隊伍評價體系》為題介紹了西南交通大學人事人才工作的典型舉措和特色亮點。西南交通大學是我國最早的高等學府之一，是“交通大學”源頭之一，創(chuàng)造了百余項“中國第一”乃至“世界第一”。晏部長的分享報告包括3個方面內(nèi)容，一是實施人才強校核心戰(zhàn)略，建強一流人才師資隊伍。打造交大特色的人才培育支持體系，完善全周期人才發(fā)展支持，打通人才成長通道；二是優(yōu)化人才引聘工作機制，提升師資引育質(zhì)效。多措并舉、多元評價、多渠道引進人才方式，不斷完善師資遴選工作機制，深化博士后管理機制改革；三是完善教師評價改革體系，激發(fā)教師創(chuàng)新活力。學校堅決破除“五唯”，強化分類評價，鼓勵教師潛心教學。

　　王云海教授介紹了人才發(fā)展專委會學術(shù)委員會開展人才研究的概況和中國高校學術(shù)人才發(fā)展與評價追蹤調(diào)查研究（CUSS項目，China University Scholar Survey）的整體情況。王云海介紹，CUSS項目是貫徹黨中央人才評價“破五唯、立新標”的重要抓手，是構(gòu)建中國特色大學教師發(fā)展與評價體系的重要基礎(chǔ)。當前，CUSS項目課題組已經(jīng)在全國東北、華北、華東、華中、華南、西南等區(qū)域的20余所所高校進行了調(diào)研，發(fā)布了一系列與高校人才發(fā)展與評價相關(guān)的研究報告，協(xié)助高?？偨Y(jié)凝練人事人才典型案例，促進高校人才學術(shù)評價的發(fā)展創(chuàng)新。

　　吳報華總編輯介紹了中國教育在線·學術(shù)橋在服務(wù)人才發(fā)展上的實踐和“學術(shù)體檢”項目。吳報華介紹，學術(shù)橋經(jīng)過8年的創(chuàng)新發(fā)展，評審累計服務(wù)了800多所高校，入駐評審專家50萬+，提供職稱晉升、人才引進、聘期考核等30多種場景服務(wù)，有力地支持人才評價改革精神的貫徹落實?！皩W術(shù)體檢”是針對學術(shù)研究的綜合性評議，旨在幫助學術(shù)人才發(fā)現(xiàn)學術(shù)優(yōu)勢和弱項，挖掘?qū)W術(shù)潛力和能力，聚焦研究目標和方向，助力高校教師隊伍實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。吳報華總編輯還介紹了人才發(fā)展專委會2024年的“課題申報與專項培訓(xùn)”安排，并誠摯邀請大家對人才發(fā)展專委會的工作提出建議。

　　秦冠英秘書介紹了CUSS項目發(fā)布的《中國高校職稱評審小同行評價研究報告（2023）》以及《2023求職高校教師人群大數(shù)據(jù)洞察報告》。未來，課題組也將繼續(xù)與各大高校保持交流，為人才工作開辟更多新方法。

　　在交流討論環(huán)節(jié)，各高校人事負責人圍繞進一步深化人才發(fā)展體制機制改革、貫徹教育強國戰(zhàn)略、服務(wù)于四川高校青年人才高質(zhì)量發(fā)展和評價改革創(chuàng)新舉措等問題進行了深入交流與經(jīng)驗分享。各高校人事負責人一致認為CUSS項目對高校教師發(fā)展與評價具有重要意義，希望項目組持續(xù)開展調(diào)研活動，分享更多經(jīng)典案例，為高校教師評價改革提供參考。