“卓越的你，選擇我們的十大理由?！惫枮I工程大學（以下簡稱“哈工程”）誠邀英才共鑄海洋強國夢的決心已經(jīng)深入人心。大工至善、大學至真，凝練出哈工程氣宇軒昂的精神氣度。

　　哈工程積極助力人才強國戰(zhàn)略，深入實施新時代人才強校戰(zhàn)略，出臺學校人才隊伍建設綱領性文件《人才隊伍高質量發(fā)展三年行動方案》、深化“人才20條”各項舉措，建立全時全域全員引才機制，實施靈活高效的引聘政策，哈工程的人才工作取得了哪些成效？對于其他院校而言，又有哪些可借鑒和學習之處？

　　6月27日，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會副會長兼人才發(fā)展專委會理事長李志民、中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會人才發(fā)展專委會（以下簡稱“人才發(fā)展專委會”）常務副秘書長吳報華、學術委員會副主任王云海、學術秘書秦冠英及12所高校代表，赴哈爾濱工程大學就新時代高校人才工作與“破五唯”評價改革進行調研。哈爾濱工程大學副校長於志文，哈爾濱工程大學人力資源處處長、人才辦公室主任蘭海，哈爾濱工程大學人力資源處副處長張忠昊，哈爾濱工程大學人力資源處副處長杜敬濤出席調研會。

　　調研會由哈爾濱工程大學人力資源處處長、人才辦公室主任蘭海主持。

　　調研會上，於志文致歡迎詞。他說，哈工程與人才發(fā)展專委會一直保持著聯(lián)系，非常歡迎人才發(fā)展專委會和兄弟院校來校調研，也希望借此契機與兄弟院校一起交流學習，共同為人才引進評價改革工作的革新發(fā)展努力，為高校人才工作的開展提供新思路、新辦法、新經(jīng)驗。

　　調研會上，李志民在致辭中介紹了此次調研活動的目的和意義。他首先感謝哈工程對本次調研活動的支持和精心安排，感謝會員高校的積極參與。他說，此次調研為貫徹落實黨中央和國家關于大興調查研究之風，推動新時代高校人才工作交流探討走深走實的務實舉措。李志民說，此次調研活動一是為大家提供一個交流學習的平臺和機會，二是針對學校在人才評價改革“破五唯”過程中遇到的問題，通過交流碰撞出一些思路，討論切實可行的辦法。

　　李志民說，我國高等教育快速發(fā)展，高校人才工作者一定要用發(fā)展的眼光去看待問題。中國高等教育已經(jīng)進入普及化階段，高校育才、引才、用才和留才都需要與時俱進。同時，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，我國需要大量具有國際視野的人才，那么就需要一批這樣的教師隊伍去培養(yǎng)這樣的人才，教師是關鍵。最后李志民說，無論做任何事情，擁有發(fā)展的觀念很重要。

　　杜敬濤從學校的基本情況、人才工作的開展以及成效等方面進行了分享。他說，學校堅持黨管人才原則，深入貫徹人才強國戰(zhàn)略，持續(xù)推進師資隊伍建設，引培并舉，著力造就國際一流戰(zhàn)略科學家、領軍人才和創(chuàng)新團隊。在人才評價方面，實施分類評價機制，推行代表性成果評價，完善同行評審專家評委機制，并建立特殊人才分類評價系統(tǒng)。

　　王云海介紹了人才發(fā)展專委會自2019年以來的課題研究資助情況以及未來的工作計劃。他說，人才發(fā)展專委會將會更加注重數(shù)據(jù)的挖掘，加強人才工作案例的收集整理，為會員高校人才工作的開展提供更多切實可行的參考。

　　西安電子科技大學、鄭州大學、河南大學、河北大學、河南科技大學、武漢工程大學、成都中醫(yī)藥大學、西北大學、對外經(jīng)濟貿易大學、安徽醫(yī)科大學、哈爾濱醫(yī)科大學、黑龍江大學等高校代表參與此次調研。他們就高校人才培育模式、人才評價標準以及人才引進方式等問題進行了討論，同時提出了很多建設性意見和建議。他們認為，高校人才工作是一項系統(tǒng)性、綜合性、復雜性和長期性關注的工作，需要不斷探索和創(chuàng)新，才能更好地適應高校發(fā)展的需求和人才發(fā)展的要求。

　　2023年適逢哈爾濱工程大學70周年校慶，能在校慶之際舉辦這場調研座談會意義深遠，祝愿哈工程在全面創(chuàng)建特色鮮明世界一流大學新航程中再續(xù)華章。高校參會代表一致表示，將會把調研會的學習成果和啟發(fā)運用到實際工作中，為高校人才工作的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，他們也希望通過參與調研活動，加強與不同高校之間的交流合作，共同推動人才工作的改革與發(fā)展。