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日前，為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和“圣地英才計(jì)劃”，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布《延安市引才聚才十條措施》。新政策是在原有基礎(chǔ)上的迭代升級(jí)，旨在順應(yīng)教育科技人才一體化發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，以更優(yōu)越條件和更大力度支持，廣泛吸引各類人才來(lái)延創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為延安高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能。
記者了解到，十條措施中，新制定政策五條，包括支持人才校地共用、行政事業(yè)單位人才招引、人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、實(shí)施企業(yè)人才集聚行動(dòng)、學(xué)歷技能雙提升行動(dòng)。整合升級(jí)政策五條，包括支持引進(jìn)培養(yǎng)高端人才團(tuán)隊(duì)、本土人才發(fā)展、科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、編制保障、人才服務(wù)政策，形成了更加系統(tǒng)、精準(zhǔn)、高效的人才政策體系。
新政策為高校人才服務(wù)地方發(fā)展給予大力支持。根據(jù)支持人才校地共用措施，延安大學(xué)、延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校院所，全職新引進(jìn)的博士研究生（包括著名科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)人員），經(jīng)高校、企業(yè)、專家三方協(xié)商同意，簽訂“校招共用”合作協(xié)議，每年在市內(nèi)企業(yè)服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月，在企業(yè)和基層一線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、科研服務(wù)，工作成效突出的，給予個(gè)人總額不超過(guò)10萬(wàn)元的資金補(bǔ)助。
新制定政策還對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員給予了政策支持。根據(jù)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)措施，支持村級(jí)黨組織后備人才、大學(xué)生、退役軍人、科技人員、高素質(zhì)農(nóng)民、產(chǎn)業(yè)帶頭人等各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對(duì)于吸納就業(yè)能力強(qiáng)、發(fā)展前景好、貢獻(xiàn)較大的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，擇優(yōu)給予每個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目不超過(guò)10萬(wàn)元的資金支持。
值得一提的還有，企業(yè)引才支持范圍進(jìn)一步擴(kuò)大至部分民營(yíng)企業(yè)。根據(jù)企業(yè)人才集聚行動(dòng)，市屬國(guó)有企業(yè)和納入“7+25”產(chǎn)業(yè)鏈群的民營(yíng)企業(yè)，全職新引進(jìn)全日制博士研究生（或具有正高級(jí)職稱或特級(jí)技師），簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放5年；工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購(gòu)置首套商品房的，給予18萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)碩士研究生（或具有副高級(jí)職稱或高級(jí)技師），簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放5年；工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購(gòu)置首套商品房的，給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
除了引才外，新政策還鼓勵(lì)在職人員學(xué)歷職稱雙提升。市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)在職人員，對(duì)新取得教育部認(rèn)證的博士研究生和碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，新獲取國(guó)家承認(rèn)職業(yè)資格證書的，按A、B兩類等級(jí)，分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)事業(yè)單位、市屬國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在職人員，對(duì)新取得首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師資格證書的，分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
