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2025年以來，丹東市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)緊緊圍繞人才強市戰(zhàn)略，聚焦高層次人才引育、青年人才留存、人才評價優(yōu)化及產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍建設四大核心方向，統(tǒng)籌推進各項人才工作落地見效，取得階段性顯著成果，為全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
一是全力引育優(yōu)秀人才。今年以來，市人社局全面落實鴨綠江英才計劃，分管人社工作的副市長親自帶隊赴大連理工大學，參加全省人才交流宣講活動;市人社局組織我市6家重點企業(yè)赴沈陽，參加2025“博士沈陽行”專場招聘活動(這也是連續(xù)第三年“攜企帶崗”參加這項人才交流引進活動，報名博士從2023年的1309人，到2024年的6860人，再到今年的8163人，人數(shù)持續(xù)大幅度增長，已經(jīng)成為全國范圍內規(guī)模最大的博士人才交流活動之一)。截至10月底，累計引進高層次人才51人，同比增長105%，完成全年指標的510%。今年10月，我們在全市開展了2025年“興遼英才計劃”優(yōu)秀青年工程師、優(yōu)秀高技能人才2個項目申報工作，采取不限名額舉薦，遴選標準向長期工作在科研、生產(chǎn)、服務一線傾斜，向國家和省重大需求、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、促進技術革新和效益增長方面傾斜，共向省舉薦優(yōu)秀人才24人。其中，優(yōu)秀青年工程師15人、優(yōu)秀高技能人才9人。
二是深入實施“萬名學子留丹來丹”行動。市人社局會同市直7個部門出臺了《關于進一步做好丹東市“萬名學子留丹來丹”專項行動人才補貼政策兌現(xiàn)工作的補充通知》，全面兌現(xiàn)普惠性人才補貼政策。今年前三季度，累計發(fā)放普惠性人才補貼14批次，為1052名留丹來丹就業(yè)的青年人才發(fā)放補貼728.67萬元(其中，為1030人發(fā)放生活補貼562.97萬元，為22人發(fā)放住房補貼165.7萬元)，預計全年將為1745人發(fā)放補貼1530萬元。
三是持續(xù)完善人才評價體系。在年度職稱評審工作中，市人社局堅持“破四唯、立新標”并重，科學優(yōu)化人才評價指標體系，對重點領域、重點行業(yè)、重點群體分專業(yè)制定更細化、更具操作性的評價標準，重點突出對質量、業(yè)績和貢獻評價，防止簡單量化論文的評價方式。同時，創(chuàng)新開展民營企業(yè)職稱評審“直通車”“三專”行動，開通了頭部企業(yè)專車、中小科技企業(yè)服務專場、技術技能人才貫通專線，根據(jù)企業(yè)需求，每年不限次數(shù)組織評審，取消筆試環(huán)節(jié)，將中級職稱評審通過率由規(guī)定的70%提高到80%、高級職稱評審通過率由50%提高到60%，針對企業(yè)職工由于在外地工作無法參加“直通車”現(xiàn)場答辯的難題，我們啟用線上遠程答辯，獲得企業(yè)的一致好評。截至10月底，新增專業(yè)技術人才3052人，同比增長25.2%，完成年度任務指標的127.2%。
四是建設一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍。今年，市人社局著力完善職業(yè)技能評價體系，有效提升企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才能力。修訂企業(yè)新型學徒制培訓細則，把培訓對象擴大到企業(yè)實習學生。推行“新八級”職業(yè)技能等級制度，將孔雀表業(yè)作為“自主評價”和“新八級工制”試點企業(yè)，指導企業(yè)完善自評標準，待試點通過后面向全市推廣，推動企業(yè)建立健全職工技能培訓機制，支持各類企業(yè)廣泛開展技能提升培訓。截至10月底，已培訓企業(yè)新型學徒913人，累計新增技能人才完成6024人，完成全年任務120.48%;新增高技能人才2634人，完成全年任務105.36%，同比增長2.37%。同時，堅持為優(yōu)秀技能人才搭建平臺，開展了“興遼英才計劃”優(yōu)秀高技能人才推薦，推選企業(yè)優(yōu)秀技能人才參加2025年第三屆全國職業(yè)技能大賽，我市選手獲得烘焙、珠寶加工兩個賽項的優(yōu)勝獎。
下一步，市人社局將按照市委人才辦工作部署，繼續(xù)做好高層次人才、高技能人才引育留用，全面兌現(xiàn)“萬名學子留丹來丹”專項行動普惠性人才補貼，深入實施省、市優(yōu)化人才評價標準，持續(xù)為產(chǎn)業(yè)技術人才搭建建功立業(yè)平臺，為圓滿收官“十四五”，謀局開篇“十五五”，貢獻人社力量。
