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黑龍江省人民政府網站發(fā)表文章《人社廳推動人才工作迭代升級聚才留才》，提到多項省人社廳人才工作推進舉措。
在“精準有效發(fā)力構建科學評價體系”部分中，提到省廳建立職稱晉升“綠色通道”，對取得重大標志性成果的377名優(yōu)秀人才破格晉升高級職稱——
堅持“誰用人誰評價”原則，先后賦予高校、科研院所、公立醫(yī)院等186家企事業(yè)單位主系列職稱評審自主權，充分發(fā)揮用人主體在人才評價中的主導作用。樹立“優(yōu)秀者優(yōu)先”導向，建立職稱晉升“綠色通道”，對取得重大標志性成果、作出突出貢獻的377名優(yōu)秀專業(yè)技術人才，打破學歷、資歷、論文以及事業(yè)單位崗位結構比例等條件限制破格晉升高級職稱；樹立“吃苦者吃香”導向，建立實施“定向評價、定向使用”基層高級職稱管理制度，對長期扎根農村一線累計從事專業(yè)技術工作滿30年并作出突出貢獻的專業(yè)技術人員直接認定“基層”高級職稱，全省已有4萬余人享受政策傾斜紅利。
附官方原文：
省人社廳推動人才工作迭代升級聚才留才
人才是強國之基、發(fā)展之要，人才興則發(fā)展興，人才強則發(fā)展強。近年來，省人社廳深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入落實《新時代龍江人才振興60條》，推動人才工作理念、機制、方法和服務迭代升級，在政策改革創(chuàng)新上攻堅克難，在引育留用人才上精準施策，在優(yōu)化服務環(huán)境上集中發(fā)力，聚力打造“頂天立地”的專業(yè)技術人才隊伍和“鋪天蓋地”的技能人才大軍，為龍江高質量發(fā)展可持續(xù)振興提供強有力人才支撐。
緊盯青年群體厚植人才成長沃土
實現高質量發(fā)展，離不開高質量人才隊伍的支撐。省人社廳始終堅持把青年人才、后備人才培養(yǎng)作為工作重點，依托我省優(yōu)勢學科和科研院所特色領域賦能聚才載體，助力建設環(huán)大學大院大所創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，推動產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和人才鏈深度融合，源源不斷匯聚有創(chuàng)新潛力的青年人才。
聚力建設最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)潛力和發(fā)展動力的博士后青年人才隊伍，持續(xù)優(yōu)化“建站供經費、進站發(fā)補貼、在站給資助、出站助科研、留省促成長”全周期、全鏈條的博士后培養(yǎng)支持體系，聚焦龍江“4567”現代化產業(yè)體系建設人才需求，大力實施博士后倍增、提質、交流、融合計劃，持續(xù)推進博士后工作高質量創(chuàng)新發(fā)展。全省已累計設立博士后站點320個，累計招收博士后研究人員1.3萬余人。特別是2023年，全省招收博士后首次突破千人，同比增長31.7%，創(chuàng)歷史新高，為龍江振興發(fā)展蓄勢賦能。
“《新時代龍江人才振興60條》出臺后，給予我本人20萬元進站補貼，在站期間我還可以申請最高30萬元的資助經費，未來出站留省還能‘免申即享’10萬元的科研啟動金，我對未來幾年的事業(yè)前景充滿信心，真心為龍江博士后政策點贊。”采訪中，哈爾濱派斯菲科生物制藥有限公司的在站博士后夏爽開心地告訴記者。
聚焦發(fā)展所需強化技能人才供給
技能人才是連接技術創(chuàng)新與生產實踐的基礎要素，也是推動龍江制造、龍江創(chuàng)造的重要力量。省人社廳以加強“4567”產業(yè)技能人才有效供給為目標，緊跟產業(yè)布局建強平臺載體，由政府、企業(yè)、院校三方聯(lián)合組建數字經濟等十大產業(yè)“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟，吸納300余家企業(yè)和100余家院校入盟，為企業(yè)精準輸送技能人才6萬余人，實現技能人才需求、培養(yǎng)、供給“閉環(huán)銜接、精準匹配”。圍繞重點產業(yè)發(fā)展建設195個技能大師工作室，累計師帶徒6500余人，取得技術成果、發(fā)明專利1700余項，為企業(yè)解決技術難題2400余項。舉辦以“技耀龍江、能創(chuàng)未來”為主題的全省首屆綜合性職業(yè)技能大賽，省內3萬余名技能勞動者參賽，實現以賽強技、以賽弘技。暢通技能人才成長通道，推動技能人才評價由“政府鑒定”向“社會認定”轉變，196家評價機構可自主開展認定活動，企業(yè)可開展全員定級、晉級評價，全省累計認證13.7萬人次，真正實現“是不是人才”企業(yè)說了算。
中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人劉伯鳴表示：“我和我的工作室成員就是《新時代龍江人才振興60條》政策的受益者，我們工作室的補助資金提高了，待遇地位也提高了。”
精準有效發(fā)力構建科學評價體系
職稱作為衡量專業(yè)技術人才能力和水平的標尺，是專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道，承擔著激勵引導專業(yè)技術人才不斷提高能力素質的重要功能。
省人社廳著眼于引導專業(yè)技術人員立足崗位、深耕專業(yè)，本著“干什么、評什么”的原則，堅持“破四唯”與“立新標”并重，會同30個省直部門出臺了26個系列職稱制度改革實施方案、48個專業(yè)領域評價標準及49個配套政策文件，健全完善了50項專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱的對應認定關系，基本形成了設置合理、評價科學、管理規(guī)范的職稱評價體系。發(fā)布了《黑龍江省職稱評審專業(yè)目錄》，包括26個職稱系列931個評審專業(yè)，將大數據、智能制造、區(qū)塊鏈等專業(yè)納入信息技術工程專業(yè)評審范圍，將冰雪建造納入建筑工程專業(yè)評審范圍等，基本實現了全省各行業(yè)領域職稱評審專業(yè)全覆蓋。
堅持“誰用人誰評價”原則，先后賦予高校、科研院所、公立醫(yī)院等186家企事業(yè)單位主系列職稱評審自主權，充分發(fā)揮用人主體在人才評價中的主導作用。樹立“優(yōu)秀者優(yōu)先”導向，建立職稱晉升“綠色通道”，對取得重大標志性成果、作出突出貢獻的377名優(yōu)秀專業(yè)技術人才，打破學歷、資歷、論文以及事業(yè)單位崗位結構比例等條件限制破格晉升高級職稱；樹立“吃苦者吃香”導向，建立實施“定向評價、定向使用”基層高級職稱管理制度，對長期扎根農村一線累計從事專業(yè)技術工作滿30年并作出突出貢獻的專業(yè)技術人員直接認定“基層”高級職稱，全省已有4萬余人享受政策傾斜紅利。
創(chuàng)新服務方式營造一流服務環(huán)境
環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。聚焦服務人才第一資源，省人社廳持續(xù)創(chuàng)新服務方式，優(yōu)化服務環(huán)境，不斷增強人才的歸屬感。
為深入落實《新時代龍江人才振興60條》，省人社廳主動從促進公開招聘工作節(jié)本增效、服務廣大事業(yè)單位和人才精準匹配入手，著力打造“陽光聯(lián)考”品牌。2022年，上線全省統(tǒng)一的公開招聘信息服務平臺——“黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務平臺”，集中發(fā)布省內各級各類事業(yè)單位招聘信息，2023年全年瀏覽量已達1500萬次；2023年，創(chuàng)新開展了全省事業(yè)單位公開招聘筆試聯(lián)考，為事業(yè)單位招攬人才提供筆試解決方案和平臺、技術、服務支持，全面提升了基層事業(yè)單位招才引才的社會影響力。“陽光聯(lián)考”將在緩解基層事業(yè)單位“招人難”、各類人才特別是高校畢業(yè)生“求職難”等方面發(fā)揮更大作用。
梧高鳳必至，花香蝶自來。近年來，省人社廳還持續(xù)強化創(chuàng)業(yè)融資支持，完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款審核政策標準，降低貸款申請門檻，優(yōu)化貸款資格審核流程，進一步釋放政策效能，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。2023年以來全省新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款21.7億元，為在校大學生和高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.07億元。強化創(chuàng)業(yè)平臺建設，支持各地創(chuàng)建102家各具特色的創(chuàng)業(yè)孵化基地和眾創(chuàng)空間，積極推行“政策+資金+培訓+服務”的模式，為創(chuàng)業(yè)群體提供場地支持、資源對接和指導服務，目前入駐各類創(chuàng)業(yè)主體近2000家，吸納就業(yè)1萬多人。
