信宜市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施

各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、人民政府（辦事處），市委各部委，市直各單位，市各人民團體，省、茂名市駐信宜各單位：

　　《信宜市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施》已經市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹落實。

　　中共信宜市委

　　信宜市人民政府

　　2024年9月4日

信宜市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施

　　為加大對各類人才特別是青年人才的支持和服務力度，營造更具吸引力的人才發(fā)展環(huán)境，更好為信宜市經濟和社會發(fā)展提供強有力的人力資源支撐，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，特制定如下措施。

　　一、支持高校畢業(yè)生在信宜就業(yè)

　　高校畢業(yè)生在信宜就業(yè)，符合條件的，除了可享受國家、廣東省、茂名市相關就業(yè)普惠性政策外，還可享受以下政策：

　　1.發(fā)放重點高校畢業(yè)生人才就業(yè)補貼。在國家一流高校、一流學科或國家、省級重點學科（專業(yè)）取得本科及以上學歷的高校畢業(yè)生，畢業(yè)5年內到信宜就業(yè)的（注：在企業(yè)就業(yè)的以簽勞動合同和按規(guī)定參加社保繳費、工資發(fā)放流水為準，下同）以及到信宜村（社區(qū)）擔任“兩委”干部、后備干部的（注：以當選文件或相關文件為準，下同），給予人才就業(yè)補貼，補貼年限不超過5年，按如下標準執(zhí)行：

　　（1）在鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作的或在村（社區(qū)）擔任“兩委”干部、后備干部的，人才就業(yè)補貼標準為1000元/人·月。

　　（2）在企業(yè)或市直事業(yè)單位工作的，人才就業(yè)補貼標準為500元/人·月。

　　（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市委組織部、市委社會工作部、市財政局、市科工商務局）

　　2.激勵信宜高層次青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)。對在國家一流高校、一流學科或海外權威大學排行前100名的境外高校就讀的信宜生源青年人才，簽訂承諾書，承諾畢業(yè)后5年內返回信宜工作的，給予獎學金和就業(yè)獎勵。按如下標準執(zhí)行：

　?。?）在大學本科、碩士研究生、博士研究生任一學段被錄取的，給予20萬元獎學金和就業(yè)獎勵。按以下方式發(fā)放：被錄取入學時給予全額獎學金和就業(yè)獎勵的30%，畢業(yè)后5年內返回信宜全職工作滿1年時給予全額獎學金和就業(yè)獎勵的20%，滿3年時給予全額獎學金和就業(yè)獎勵的20%，滿5年時給予全額獎學金和就業(yè)獎勵的30%。

　?。?）在上述范圍高校每多取得一個高一層次學歷的（指本科畢業(yè)再讀碩士研究生，碩士研究生再讀博士研究生），增加3萬元獎學金；畢業(yè)5年內返回信宜就業(yè)的，另外對每個取得的高一層次學歷再增加10萬元就業(yè)獎勵，其中在信宜全職工作滿3年時發(fā)放50%，滿5年時發(fā)放50%。

　　如違反承諾書約定，須全額返還已領取的獎學金和就業(yè)獎勵。

　?。款^單位：市教育局；責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、團市委）

　　3.吸引外地高層次青年人才到信宜就業(yè)。對在國家一流高校、一流學科或海外權威大學排行前100名的境外高校取得學歷學位證書的信宜市以外的戶籍畢業(yè)生，畢業(yè)5年內來到信宜就業(yè)并簽訂承諾書，承諾全職在信宜工作滿5年，給予人才就業(yè)獎勵20萬元；如果取得多個高等學歷的，每多取得一個高一層次學歷增加10萬元就業(yè)獎勵。按以下方式發(fā)放：工作滿1年時給予全額獎勵的20%，滿3年時給予全額獎勵的30%，滿5年時給予全額獎勵的50%。如違反承諾書約定，須全額返還已領取的就業(yè)獎勵。

　?。款^單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市財政局、市教育局）

　　二、支持人才在信宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　人才在信宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，符合條件的，除了可享受國家、廣東省、茂名市相關創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)普惠性政策外，還可享受以下政策：

　　4.加大本級財政對青年創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息支持力度。畢業(yè)5年內本科及以上學歷畢業(yè)生在信宜自主創(chuàng)業(yè)，申請人社部門政策范圍內的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款金額在省規(guī)定額度內的（注：最高額度個人貸款為30萬，帶動就業(yè)5人以上的個人貸款為50萬，小微企業(yè)貸款為500萬），除了按國家、省、茂名市政策享受貼息之外，剩下需由個人或企業(yè)承擔部分貼息資金由市財政全額負擔。貸款利率由經辦銀行根據(jù)借款人和借款企業(yè)的經營狀況、信用情況等與借款人和借款企業(yè)協(xié)商確定，不超過LPR+50BP。

　?。款^單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市財政局）

　　5.拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道。依托市屬國有企業(yè)或金融機構，在首期規(guī)模1億元以上的基礎上，持續(xù)用好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導基金并不斷擴大規(guī)模，至2025年底擴大到2億元以上，繼續(xù)完善項目評估、參股投資、跟進投資、風險補償、項目后補助等市場化機制，吸引社會資本參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導基金，投資初創(chuàng)期、擴張期以及具有成長潛力的項目，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　?。款^單位：市財政局；責任單位：市人力資源社會保障局、市科工商務局）

　　6.加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。市科工商務局新建或利用現(xiàn)有舊廠房，舊物業(yè)等，建設若干個能提供給青年人才創(chuàng)業(yè)的孵化器、眾創(chuàng)空間、雙創(chuàng)基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，總面積不少于1000平方米。市人力資源社會保障局要采取多種途徑，建設若干個青年創(chuàng)業(yè)孵化基地，總面積不少于1000平方米。同時，建立支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評審機制，專門對市政府投資建設、市政府提供建設場地或市政府補貼場地租金等形式建設的孵化器、眾創(chuàng)空間、雙創(chuàng)基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行評審。經評審認定，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目符合國家有關部門出臺的《產業(yè)結構調整指導目錄》中鼓勵類目錄的，給予項目所屬企業(yè)前2年免租金優(yōu)惠，第3年起實行租金減半優(yōu)惠，優(yōu)惠年限最長不超過5年。

　?。款^單位：市科工商務局、市人力資源社會保障局；責任單位：市發(fā)展改革局、市財政局）

　　7.支持科技創(chuàng)新平臺建設。支持我市企事業(yè)單位建立研發(fā)機構，鼓勵市場參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，并給予相應獎勵：

　　（1）研發(fā)機構

　　鼓勵我市科研機構、大型企業(yè)、醫(yī)院、成長性高新企業(yè)創(chuàng)建博士后創(chuàng)新實踐基地、博士后工作站和博士工作站，其中，向省申報建立博士后創(chuàng)新實踐基地或博士后工作站的，成功獲批后一次性給予20萬元支持；向省申報建立博士工作站的，成功獲批后一次性給予10萬元支持。聘用博士或博士后從事研發(fā)工作，且1年內在信宜累計工作時間不少于1個月并有科研結果產出的，一次性給予用人單位補貼3萬元。同時，大力支持全國重點實驗室、國家級工程技術研究中心、院士工作站、院士專家工作站落戶信宜。對新獲批準組建或被新認定的全國重點實驗室、國家級工程技術研究中心，一次性給予50萬元支持；對新認定的院士工作站、院士專家工作站，一次性給予30萬元支持。

　?。?）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

　　企業(yè)和個人建設各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，建成后通過驗收并認定為國家級、省級、茂名市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，分別給予總額不高于500萬元、250萬元、50萬元的建設經費補貼。建設經費補貼分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%，若創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺當年度為信宜本級財政貢獻分別低于100萬元、50萬元、10萬元的，則不予發(fā)放當年度補貼。鼓勵該類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺為青年人才創(chuàng)業(yè)提供全要素、低成本、便利化的服務保障，每進駐1戶青年人才創(chuàng)業(yè)實體并吸納3人以上就業(yè)的（以簽訂勞動合同和社保參保繳費為準），一次性給予平臺運營主體1萬元獎勵；進駐的青年人才創(chuàng)業(yè)實體當年度對信宜市本級財政貢獻達100萬元以上的，再按財政貢獻的10%，一次性給予平臺運營主體獎勵。

　　（牽頭單位：市科工商務局；責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市科協(xié)）

　　8.加大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵力度。青年人才在信宜市自主新創(chuàng)辦符合國家有關部門出臺的《產業(yè)結構調整指導目錄》中鼓勵類目錄的企業(yè)，每年對信宜市本級財政貢獻達100萬元以上、300萬元以上、500萬元以上的，分別按對信宜市本級財政貢獻的50%、70%、80%給予一次性獎勵，獎勵年限最長不超過5年。

　?。款^單位：市科工商務局；責任單位：市財政局）

　　9.鼓勵各類人才自主創(chuàng)新。在信宜市現(xiàn)行高新技術企業(yè)申報獎勵政策不變的前提下，根據(jù)信宜市產業(yè)需求，支持各類人才創(chuàng)辦的企業(yè)進行技術改造和轉型升級，支持企業(yè)申報國家高新技術企業(yè)。對首次認定的國家高新技術企業(yè)，自認定當年度起，若3個會計年度內其中1年對信宜市本級財政貢獻達到30萬元以上，一次性給予50萬元獎勵。鼓勵全市科技型企業(yè)尤其是各類人才創(chuàng)辦的高新技術企業(yè)進行新技術、新工藝、高新技術產品研發(fā)，其科技創(chuàng)新成果獲得國際性權威獎項、國家科學技術獎、廣東省科學技術獎或與同類獎項相當者，并在我市組織實施取得顯著經濟效益和社會效益（注：每年為信宜市本級財政貢獻分別不少于500萬元、300萬元、200萬元的），分別給予總額不高于2000萬元、1000萬元、500萬元的科技創(chuàng)新補貼。

　?。款^單位：市科工商務局；責任單位：市財政局）

　　三、加大高層次人才引進支持力度

　　10.發(fā)放高層次人才補貼。每年對我市新引進和培養(yǎng)的人才進行評審認定，對被認定為“六類人才”的（人才分類詳見附件1），按不同層次及類別給予相應補貼。

　?。?）全職引進

　　與我市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作合同或承諾全職在我市工作5年以上，人事或社保檔案關系在我市的各類人才，可享受以下待遇：

　　第一類人才：發(fā)放安家補貼100萬元，購房發(fā)放補貼100萬元，每月給予人才補貼10000元。

　　第二類人才：發(fā)放安家補貼80萬元，購房發(fā)放補貼80萬元，每月給予人才補貼8000元。

　　第三類人才：發(fā)放安家補貼50萬元，購房發(fā)放補貼50萬元，每月給予人才補貼5000元。

　　第四類人才：發(fā)放安家補貼30萬元，購房發(fā)放補貼30萬元，每月給予人才補貼3000元。

　　第五類人才：購房發(fā)放補貼10萬元，每月給予人才補貼2000元。

　　第六類人才：每月給予人才補貼1500元。

　　安家補貼分階段發(fā)放，在工作滿1年時發(fā)放全額補貼的50%，在工作滿3年時發(fā)放全額補貼的30%，在工作滿5年時發(fā)放全額補貼的20%。

　　購房補貼分3年發(fā)放，自申請當年度起逐年按全額補貼的50%、30%、20%發(fā)放。

　　人才補貼發(fā)放年限為5年。

　　（2）本地新培養(yǎng)

　　本地新培養(yǎng)產生的一至四類高層次人才，本人承諾繼續(xù)在我市全職工作5年以上的，每月分別給予人才補貼7000元、5600元、3500元、2100元。人才補貼發(fā)放年限為5年。

　?。?）柔性引進

　　在我市短期累計工作1個月以上6個月以下、6個月及以上的一至四類高層次人才，按照用人單位實際支出薪酬1:1配套進行補貼，每年分別一次性給予人才補貼最高不超過3萬元、6萬元。

　?。款^單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市委組織部、市委編辦、市財政局）

　　11.給予企業(yè)引才獎勵。企業(yè)全職新引進符合規(guī)定的六類人才，工作滿一年以上的（以社保參保繳費時間為準），分別按照10萬元/人、5萬元/人、3萬元/人、1萬元/人、5000元/人、1000元/人的標準給予一次性引才獎勵。

　?。款^單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市科工商務局、市財政局）

　　四、加大高素質黨政人才及鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度

　　12.加強對高素質黨政人才的培育使用。根據(jù)我市工作需要，市委組織部每年選取20名左右本科及以上學歷、30周歲以下的年輕干部到鎮(zhèn)（街道）、村委會或重點項目、重要工作掛職或者任職（注：如果是掛職鍛煉的時間原則上不超過2年），注意跟蹤培養(yǎng)，建立成長檔案。對長期在鎮(zhèn)（街道）急難險重工作、重點項目等一線艱苦崗位任職工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的30周歲以下的同類年輕干部，要以更大的力度加以跟蹤培養(yǎng)。經考核合格，對德才表現(xiàn)好、業(yè)績突出的高素質年輕干部，如果是事業(yè)單位編制干部的，符合機關緊缺優(yōu)秀專業(yè)人才條件以及調任條件的，可按相關規(guī)定報上級組織部門批準后調任公務員；如果是公務員的，在同等條件下優(yōu)先予以重用。

　　市委組織部建立干部常態(tài)化專項調研工作機制，通過專項調研，動態(tài)了解全市年輕干部情況，有意識地掌握一批有潛力高素質的優(yōu)秀年輕干部。市委組織部每年對這部分年輕干部進行調訓，采取“請進來”和“走出去”，聯(lián)合省內外高校辦班等模式，至少舉辦一期35周歲以下科級干部中青班和一期30周歲左右及以下的股級及以下干部中青班，脫產培訓時間至少一個月以上，其中“走出去”外出調研學習的時間不少于培訓時間的2/3。

　?。款^單位：市委組織部；責任單位：市委黨校）

　　13.加強鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)。根據(jù)我市農業(yè)發(fā)展需要，市農業(yè)農村局每年遴選10名左右優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才作為培養(yǎng)對象（特別優(yōu)秀的可放寬數(shù)量限制），包括但不限于農村土專家、田秀才、種植養(yǎng)殖加工能手、農村職業(yè)經理人、高素質農民、新型農業(yè)經營主體帶頭人等，一次性發(fā)放補貼1萬元，同時列為我市高素質農民培訓工作以及相關農業(yè)技能培訓的技術講師，按標準給予授課費，在遴選涉農項目實施主體時可優(yōu)先加分且在同分條件下優(yōu)先選定，并定期舉辦學習培訓、外出交流等活動。對于列入培育明星種植戶及本土農產品銷售網紅培育對象的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，可獲得免費培訓、提供陪跑服務、電商平臺流量推送、農產品渠道助銷等政府資源扶持。對于政治素質高、帶富能力強、群眾反響好的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，在每年發(fā)展黨員計劃范圍內優(yōu)先發(fā)展，符合村級干部任職條件的納入村級后備干部進行重點跟蹤培養(yǎng)，及時選拔擔任村“兩委”干部。

　　同時，健全鄉(xiāng)村人才振興激勵體系，對在鄉(xiāng)村基層工作的非在編專業(yè)技術人才，新獲得鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱并繼續(xù)在鄉(xiāng)村基層一線工作的，市財政按高級、中級職稱等級，每年分別給予鄉(xiāng)村振興人才職稱補貼3000元、2000元，補貼年限最長不超過5年。大力弘揚工匠精神，致力培養(yǎng)工匠技能人才，扶持設立工匠工作室，對獲得國家級技能大師工作室的，一次性支持每個工作室10萬元。

　　（牽頭單位：市農業(yè)農村局；責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局、市科工商務局）

　　五、完善人才服務保障體系

　　14.完善青年人才安居保障。有關部門通過項目配建、存量房源盤活、社會捐贈等多種方式加大人才住房建設籌集力度，至2025年新增人才住房500套以上。畢業(yè)5年內的本科及以上學歷的高校畢業(yè)生（注：全職引進的一至三類人才以及四至五類人才中的非學歷界定人才不受畢業(yè)五年內限制），已正式辦理入職手續(xù)或已與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的信宜機關及企事業(yè)單位工作人員，本人及其配偶在市區(qū)和工作地內無自有住房和未租住公有住房，從申請日起算，前2年內沒有在本市范圍內購買、出售房產或以其他方式轉移房產、沒有享受其他形式政府（單位）提供的福利性住房的，可申請輪候分配人才住房一套或申領人才安居補貼，其中人才住房以戶（家庭）為單位，人才安居補貼以個人為單位，按如下標準執(zhí)行：

　?。?）人才住房

　　①全職引進的第一、二類人才可申請免租金租住建筑面積200平方米左右的人才住房，第三類人才可申請免租金租住建筑面積150平方米左右的人才住房，第四類人才以及國家一流高校、一流學科或國家、省級重點學科（專業(yè)）的博士研究生可申請免租金租住建筑面積120平方米左右的人才住房，免租年限均不超過10年。符合上述條件的人才在我市連續(xù)全職工作滿10年，對照人才認定簽訂的履職協(xié)議，已履行協(xié)議約定且聘期內每年考核合格的，報市政府審定，可申請贈與所租住房。贈與的住房自產權登記之日起5年內不可轉讓交易，5年后需轉讓的，由市政府按規(guī)定價格回購，符合轉讓交易條件的產權型人才住房，市政府具有優(yōu)先購買權。

　　②全職引進的第五類人才以及國家一流高校、一流學科或國家、省級重點學科（專業(yè)）的碩士研究生可申請免租金租住建筑面積90平方米左右的人才住房，免租年限不超過5年。

　?、廴氁M的第六類人才以及國家一流高校、一流學科或國家、省級重點學科（專業(yè)）的本科生，可申請租住建筑面積90平方米左右的人才住房，租金按照人才住房市場基準租金50%收取，減租年限不超過5年。

　?、軐ξ聪硎苄乓耸兄攸c高校畢業(yè)生人才就業(yè)補貼、信宜高層次青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)獎勵、外地高層次青年人才到信宜就業(yè)獎勵的國家一流高校、一流學科或國家、省級重點學科（專業(yè)）青年人才，碩士研究生的免租年限可由5年延長至10年，本科生可由收取50%租金改為免租5年。

　?。?）人才安居補貼

　　補貼標準按照本科學歷500元/人·月，碩士研究生學歷1000元/人·月，博士研究生學歷2000元/人·月執(zhí)行，補貼年限不超過5年。同時符合人才住房或人才安居補貼條件的青年人才，應優(yōu)先選擇租住人才住房，在房源無法滿足的情況下，可選擇申領人才安居補貼。人才住房減免租金和人才安居補貼資金由市財政安排解決。

　　如同時符合條件可享受購房補貼政策，若未領取購房補貼，可申請租住人才住房或申領人才安居補貼。如申請租住人才住房或申領人才安居補貼過程中購房，應先停止租住人才住房或停止申領人才安居補貼，再申領購房補貼，不得同時享受。

　　（牽頭單位：市住房城鄉(xiāng)建設局；責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局、市自然資源局）

　　15.完善青年人才子女教育保障。全職在信宜機關及企事業(yè)單位工作5年以上的本科及以上學歷青年人才，其本人及子女戶籍尚未遷入信宜或不在信宜市區(qū)的，如子女申請信宜市區(qū)幼兒園階段學校新生入學，可享受市區(qū)戶籍學生待遇；如子女申請信宜市直義務教育階段學校新生入學，可享受《信宜市市直公辦義務教育學校學區(qū)劃分及招生辦法》所指的“房戶不一致”類型學生待遇。

　　國家一流高校、一流學科或國家、省級重點學科（專業(yè)）畢業(yè)的本科生或碩士研究生以及全職引進的第五、六類人才，在信宜機關及企事業(yè)單位連續(xù)工作5年以上，如子女申請幼兒園、義務教育階段學校新生入學，可由市教育局視實際情況優(yōu)先安排入讀人才居住地就近的市區(qū)公辦學校。若申請人入職信宜未滿5年，但其子女有入學需求的，則要簽訂子女入學協(xié)議，如申請人5年內從信宜離職的，其子女需在其離職當學年從現(xiàn)就讀學校轉出。

　　國家一流高校、一流學科或國家、省級重點學科（專業(yè)）畢業(yè)的博士研究生以及全職引進的第一至第四類人才，在信宜工作期間，如子女申請幼兒園、義務教育階段學校新生入學，可按照人才意愿安排入讀市區(qū)公辦學校。

　?。款^單位：市教育局；責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局）

　　16.完善高層次人才醫(yī)療保障。全職引進的第一至第五類人才及其直系親屬（包括配偶、父母、子女），可在市內二級以上醫(yī)院享受綠色通道服務。醫(yī)療機構建立高層次人才健康檔案，提供全程健康管理服務。

　　高層次人才在用人單位（注：掛職、抽調、借調的，由原單位負責，下同）工作期間，按照用人單位的體檢政策，自行選擇市內二級以上醫(yī)院進行年度體檢，體檢資金按照第一至第五類人才分別最高不超過6000元/人·年、5000元/人·年、4000元/人·年、3000元/人·年、2000元/人·年的標準予以報銷，其中，體檢資金不超過用人單位體檢報銷上限的，由用人單位負擔；超過用人單位體檢報銷上限但不超過高層次人才體檢資金標準部分，由市財政補足。高層次人才用人單位每年可為第一至第五類人才提供商業(yè)醫(yī)療保險補貼支持，保費補貼標準最高不超過2000元/人·年。

　　（牽頭單位：市衛(wèi)生健康局；責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局）

　　本措施中享受相關待遇的本科及以上學歷高校畢業(yè)生，是指全日制普通高等學校畢業(yè)生，須取得學歷學位證書；經過教育部學歷認證的同等級別的留學回國高校畢業(yè)生同等享受本措施的相關待遇。本措施中所指的“青年人才”如無特殊規(guī)定，均指年齡40周歲以下的青年人才。

　　本措施中涉及貨幣的補貼、獎勵類項目不適用于實施公務員法管理人員、參照公務員法管理人員。

　　對省、茂名市駐信宜企事業(yè)單位以及與信宜合作單位選派（聘）到信宜工作的人才（短期累計工作3個月以上），經市委人才工作領導小組同意，可采取“一事一議”方式，參照享受相關待遇。未經“一事一議”通過的，相關待遇由用人單位承擔。

　　本措施自印發(fā)之日起實施，有效期5年，《中共信宜市委關于印發(fā)〈信宜市深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見（試行）〉的通知》（信發(fā)〔2019〕5號）、《中共信宜市委、信宜市人民政府關于印發(fā)〈信宜市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施（試行）〉的通知》（信發(fā)〔2021〕8號）、《中共信宜市委辦公室、信宜市人民政府辦公室關于修訂〈信宜市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施（試行）〉的通知》（信辦發(fā)〔2023〕1號）、《中共信宜市委辦公室、信宜市人民政府辦公室關于二次修訂〈信宜市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施（試行）〉的通知》（信辦發(fā)〔2023〕7號）同時廢止。

　　在《信宜市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施（試行）》實施期間符合條件的已享受相關待遇且未到期的，可按原標準繼續(xù)享受相關待遇至期滿。

　　本措施由中共信宜市委組織部、信宜市人力資源和社會保障局負責解釋和修訂。

　　

　　附件1

　　信宜市人才分類目錄

　　一、第一類人才

　　1.中國科學院院士，中國工程院院士。

　　2.中國國家最高科學技術獎獲得者。

　　3.國外院士（國家最高學術權威機構會員）。

　　4.其他相當于上述層次的人才。

　　二、第二類人才

　　1.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

　　2.國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎獲得者。

　　3.國家高層次人才特殊支持計劃入選者。

　　4.全國創(chuàng)新爭先獎個人獲得者或獲獎團隊帶頭人。

　　5.“百千萬人才工程”國家級人選；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選。

　　6.國家有突出貢獻的中青年專家；全國杰出專業(yè)技術人才。

　　7.教育部重大獎勵計劃特聘教授；重大獎項獲得者。

　　8.國醫(yī)大師。

　　9.中國工藝美術大師。

　　10.國家杰出青年科學基金獲得者；中國青年科技獎、中國青年女科學家獎（不含提名獎）、中國青年科學家獎獲得者；光華工程科技獎獲得者。

　　11.國家科技重大專項技術總師、副總師；國家科技重大專項項目負責人、國家重點研發(fā)計劃重點專家組組長、國家重點研發(fā)項目負責人，且在任期內項目通過驗收的；國家自然科學基金重大研究計劃項目、國家重大科研儀器研制項目、基礎科學中心項目、國家社會科學基金重大項目負責人，且項目通過結題驗收的。

　　12.“珠江人才計劃”團隊項目帶頭人；“珠江人才計劃”科技創(chuàng)新領軍人才；“廣東特支計劃”杰出人才。

　　13.其他相當于上述層次的人才。

　　三、第三類人才

　　1.享受國務院特殊津貼人員；部省級有突出貢獻的中青年專家。

　　2.“珠江人才計劃”團隊項目核心成員；“珠江人才計劃”高層次人才項目入選者。

　　3.“廣東特支計劃”中除杰出人才之外的入選者。

　　4.“珠江學者”特聘教授。

　　5.教育部“高等學校教學名師獎”獲得者；高等院校國家重點學科帶頭人。

　　6.國家級醫(yī)學重點?？茖W科帶頭人。

　　7.全國播音主持“金話筒”獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）

　　8.南粵功勛獎、南粵創(chuàng)新獎獲得者。

　　9.國家科技重大專項課題、國家重點研發(fā)計劃課題負責人，且在任期間課題通過驗收的；國家自然科學基金重點項目、優(yōu)秀青年科學基金項目、重點國際（地區(qū)）合作研究項目、國家社會科學基金重點項目、教育部哲學社會科學研究重大攻關項目負責人，且項目通過結題驗收的。

　　10.廣東省科學技術突出貢獻獎獲得者。

　　11.“大國工匠”獲得者；中華技能大獎獲得者。

　　12.其他相當于上述層次的人才。

　　四、第四類人才

　　1.擁有正高級職稱的專業(yè)人才。

　　2.教育部承認的全日制普通高校畢業(yè)博士研究生。

　　3.具有首席技師職業(yè)資格的技能人才。

　　4.“省高等學校教學名師獎”獲得者；高等院校省重點學科帶頭人。

　　5.省名中醫(yī)稱號獲得者；省級醫(yī)學重點?？茖W科帶頭人。

　　6.省工藝美術大師獲得者。

　　7.廣東省自然科學杰出青年基金資助項目獲得者，且項目通過結題驗收的。

　　8.廣東省科學技術獎特等獎個人獲得者或組織帶頭人。

　　9.廣東省重點領域研發(fā)計劃項目負責人，且項目通過結題驗收的。

　　10.近5年，在本市對信宜市本級財政貢獻累計不少于2500萬元的高新技術企業(yè)擔任高級管理職務以上的經營管理人才（符合條件的企業(yè)每5年限申報1人）。

　　11.近5年，獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團隊組前3名、全國農業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽企業(yè)成長組、初創(chuàng)項目組一等獎，且在我市落戶的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團隊獲獎項目研發(fā)機構第一負責人（每個單位限認定1人）。

　　12.其他相當于上述層次的人才。

　　五、第五類人才

　　1.具有全日制碩士研究生及以上學歷、學位的應往屆畢業(yè)生（包括招聘入職后參加并完成5+3住院醫(yī)師規(guī)范化培訓獲得學位碩士研究生）。

　　2.具有副高以上專業(yè)技術職稱，有實際工作經驗的專業(yè)技術人才。

　　3.具有特級技師職業(yè)資格的技能人才。

　　4.廣東省科學技術獎（除突出貢獻獎、特等獎外）個人獲得者或組織帶頭人。

　　5.廣東省重點領域研發(fā)計劃項目子課題負責人，且項目通過結題驗收的。

　　6.近5年，在本市對信宜市本級財政貢獻累計不少于1500萬元的高新技術企業(yè)擔任高級管理職務以上的經營管理人才（符合條件的企業(yè)每5年限申報1人）。

　　7.中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽總決賽特等獎、一等獎（金獎）獲得者（個人項目）或獲獎團隊帶頭人。

　　六、第六類人才

　　1.在國家一流高校、一流學科畢業(yè)并取得學士學位的全日制應往屆畢業(yè)生。

　　2.急需緊缺人才，指專業(yè)在茂名市、信宜市當年急需緊缺人才目錄且為國家、省級重點學科（專業(yè)）全日制大學本科學歷的應往屆畢業(yè)生。

　　附件2

　　鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱專業(yè)分類

　　一、技能技藝類

　　適用于從事技能技藝工作的土專家、能工巧匠、非物質文化遺產傳承人、民間藝人等。包括民間美術（含農民畫、插畫、雕刻、泥塑等方向）、鄉(xiāng)村戲?。êl(xiāng)村戲曲等方向）、民間音樂（含音樂表演、民間歌唱、舞蹈等方向）、民間雜技（含雜技、表演等方向）、傳統(tǒng)工藝（含印染、漆器、彩扎、剪紙、刺繡、陶藝、盆景制作、古典家具、制茶、手工編織等方向）、烹飪（含中式烹調、中式面點、點心制作，潮式、客家、廣府風味菜烹飪等方向）、家政（含母嬰服務、居家服務、養(yǎng)老服務、家政管理等方向）、民間建筑（含砌筑、古建筑等方向）等專業(yè)。

　　二、經營管理類

　　適用于在鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展中開展規(guī)模化、集約化、專業(yè)化和組織化生產工作的經營管理人員。包括農產品經營管理（含農副產品加工、開發(fā)、銷售，農產品物流經營管理等方向）、數(shù)字農業(yè)經營管理（含農村電商經營管理、農業(yè)數(shù)字化經營管理等方向）、鄉(xiāng)村規(guī)劃管理（含鄉(xiāng)村規(guī)劃經營管理、觀光休閑旅游規(guī)劃經營管理、鄉(xiāng)村生態(tài)旅游規(guī)劃經營管理等方向）、新型農業(yè)經營主體經營管理（含農業(yè)規(guī)模生產經營管理、家庭農場經營管理、農民合作社經營管理等方向）等專業(yè)。

　　三、生產應用類

　　適用于農業(yè)產前、產中、產后專業(yè)從事某一方面生產應用活動的農業(yè)人才。包括種植技術、畜禽養(yǎng)殖技術、獸醫(yī)技術、水產養(yǎng)殖技術、農產品加工技術等專業(yè)。

　　鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱設初級、中級、高級三個層級，其中初級職稱分設員級和助理級，高級職稱分設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級對應的職稱名稱依次為：鄉(xiāng)村工匠技術員、鄉(xiāng)村工匠助理工程師、鄉(xiāng)村工匠工程師、鄉(xiāng)村工匠高級工程師、鄉(xiāng)村工匠正高級工程師。