江蘇今年職稱評審啟動！正高需面試答辯，申報造假三年禁報，過審后發(fā)現(xiàn)造假撤銷職稱

　　江蘇省人社廳近日發(fā)布《關于做好2026年度職稱評審工作的通知》，正式開啟本年度全省專業(yè)技術人才職稱評審工作。在深化國家職稱改革精神的基礎上，今年江蘇進一步突出分類評價、賦能產業(yè)、強化監(jiān)管三大導向。

　　評正高必須進行面試答辯

　　“干什么、評什么”，是近年來職稱改革的核心。今年江蘇在評價方式上又邁出了重要一步，明確要求所有正高級職稱評審（除已實行考評結合的系列外）必須進行面試答辯。這意味著，以往“材料評審”為主的方式將被“材料+面試”的綜合評價取代，評審專家將有機會與申報人面對面，更直觀地考察其專業(yè)能力、學術水平和實際貢獻。

　　同時，職稱評價與職業(yè)資格考試的銜接更加緊密。在2025年經濟、會計、統(tǒng)計、審計4個系列高級職稱實行“考評結合”的基礎上，今年新增了“衛(wèi)生技術”系列。今后，申報這5個系列的高級職稱，必須先通過國家或省統(tǒng)一組織的相關考試，成績合格且在有效期內，方可進入評審環(huán)節(jié)。

　　組建企業(yè)聯(lián)合體評審試點

　　為服務江蘇“筑峰強鏈”產業(yè)布局，今年職稱評審政策釋放了更大自主權，首次提出“開展產業(yè)人才評價企業(yè)聯(lián)合體組建試點”。這意味著，不再局限于單個具備自主評審權的龍頭企業(yè)，而是支持產業(yè)鏈上的龍頭骨干企業(yè)“牽手”鏈上企業(yè)，共同組建人才評價聯(lián)合體。聯(lián)合體可根據產業(yè)發(fā)展實際需求，自主制定評價標準，將評審范圍覆蓋整條產業(yè)鏈。

　　省人社廳相關負責人表示，這一創(chuàng)新舉措旨在打破單個企業(yè)評價的局限，讓人才評價更貼近產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的實際需求，實現(xiàn)人才在產業(yè)鏈上的自由流動和高效配置，真正讓用人單位評人，評出的人才“好用”。此前，江蘇已下放職稱評審權至“筑峰強鏈”重點企業(yè)，今年的“聯(lián)合體”模式是在此基礎上的深化和拓展。

　　此外，通知還進一步明確了高技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展、國際職業(yè)資格比照認定、數(shù)字技術工程師培育等政策的銜接落實，并持續(xù)優(yōu)化全省“一網通辦”的職稱評價公共服務平臺，為全省專業(yè)技術人才提供更加便捷、高效的服務。

　　誠信承諾“一票否決”

　　在賦予用人單位更大自主權的同時，監(jiān)管力度也同步升級。通知對職稱申報中的失信行為劃出了清晰“紅線”：在審核、評審過程中發(fā)現(xiàn)承諾不實的，取消參評資格，3年內不得申報；即便評審通過后被發(fā)現(xiàn)，也將撤銷職稱，并同樣面臨3年禁報的處罰，將誠信承諾的約束力貫穿于評審全過程，彰顯了對學術不端和弄虛作假行為的“零容忍”態(tài)度。

　　此外，通知要求嚴格執(zhí)行專家異地交流機制，確保本地、本單位以外的評審專家人數(shù)不少于20%，從源頭上防范“人情評審”。據了解，省人社廳還將會同有關部門對全省評審單位進行飛行檢查和重點督查，確保評審過程公平公正。

　　在優(yōu)化服務方面，江蘇今年繼續(xù)深化“互聯(lián)網+職稱”改革。全省職稱申報、審核、結果公布、證書下載核驗等業(yè)務將全面實現(xiàn)“一網通辦”。凡可通過江蘇人才服務云平臺查驗核實的學歷、學位、社保等信息，一律不再要求申報人額外提供紙質證明，真正讓“數(shù)據多跑路，人才少跑腿”。申報人可登錄江蘇人才服務云平臺（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）查詢具體申報要求。